Creșterea costurilor și lipsa alinierii veniturilor la nevoile reale îi împing pe angajați spre decizii radicale. Potrivit unui sondaj realizat de eJobs România, 39% dintre angajați se declară nemulțumiți de salariul actual, în timp ce 52,8% spun că sunt doar „parțial” mulțumiți. Doar 8,2% afirmă că nu au niciun motiv de nemulțumire.
Presiunea financiară devine o realitate zilnică pentru aproape 70% dintre participanții la sondaj. Aceștia resimt frecvent dificultăți în gestionarea cheltuielilor curente, în timp ce mai puțin de 6% susțin că nu au probleme în acest sens.
Facturile, datoriile și inflația pun presiune pe bugetele personale
Cele mai mari surse de stres financiar sunt costurile mari la utilități, datoriile (credite, carduri sau împrumuturi) și scumpirea constantă a produselor și serviciilor. Un alt element relevant este frustrarea generată de imposibilitatea de a cumpăra mai mult decât strictul necesar – 18% dintre respondenți afirmă că și-ar dori să își permită și alte lucruri, dar nu reușesc.
„Vedem o ruptură clară între nevoile reale ale angajaților și salariile pe care le primesc. Deși consumă aceleași produse sau servicii, puterea lor de cumpărare scade, iar acest lucru creează frustrare și nesiguranță”, explică Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs România.
Majorări salariale recente, dar insuficiente
Paradoxal, 63% dintre respondenți au primit o mărire de salariu în ultimul an și jumătate. Aproape o treime (29,1%) au beneficiat de o creștere în 2025, iar alți 33,7% în 2024. Doar 15,1% au avut parte de o majorare în 2023, iar restul au același venit de ani buni.
Totuși, aceste ajustări salariale nu au fost suficiente pentru a acoperi nevoile. Mulți dintre respondenți spun că ar avea nevoie de cel puțin 20% în plus față de actualul venit pentru a ajunge la un punct de confort financiar.
Cât ar trebui să câștige un român pentru a trăi decent?
Întrebați care ar fi venitul net lunar necesar pentru a nu mai resimți presiunea financiară, 24,6% dintre angajați indică un interval între 6.001 și 8.000 de lei. Un alt segment semnificativ (22%) consideră că ar avea nevoie de peste 8.000 de lei, iar 13,3% spun că un trai decent începe de la 15.000 de lei în sus. Doar 25% afirmă că s-ar descurca cu mai puțin de 6.000 de lei lunar.
„Chiar și în contextul unei majorări recente, vedem că angajații nu se simt stabili din punct de vedere financiar. Mulți ar fi dispuși să își schimbe jobul imediat dacă ar primi un salariu care să le permită să se întrețină fără compromisuri”, adaugă Ana Călugăru. De altfel, 84% dintre respondenți ar accepta fără ezitare un nou loc de muncă mai bine plătit.
Ce pot face companiile pentru a diminua această presiune?
Dincolo de salariu, angajații spun că și alte beneficii pot contribui la un echilibru mai bun: flexibilitatea programului de lucru este principalul element menționat, urmată de beneficiile extrasalariale, oportunitățile de avansare și dezvoltare profesională, dar și un mediu de lucru sănătos și prietenos.
Cine a participat la sondaj?
Sondajul a fost realizat în luna iunie 2025, pe un eșantion de 2.452 de respondenți activi profesional – fie full-time, part-time sau freelanceri. Din punct de vedere al veniturilor actuale, 31,2% au un salariu între 5.001 și 8.000 de lei, 29,3% între 3.501 și 5.000 de lei, iar 17,2% câștigă între 2.500 și 3.500 de lei. Doar 5,4% depășesc pragul de 12.000 de lei pe lună.
